Le Bilan de Competences

Bilan de compétences

L'heure du changement

Vous souhaitez changer de voie, de métier, de secteur d’activité ?

Votre situation professionnelle ne fait plus sens et vous vous sentez perdu.e ?

Vous voulez clarifier vos envies, vos motivations, vous aimeriez avoir davantage confiance en vous ?

Le Bilan de Compétences est un outil qui vous permettra d’avancer vers votre nouvelle vie professionnelle. C’est une méthode grâce à laquelle vous mobiliserez vos atouts et vos ressources pour mettre en œuvre votre futur projet. 

Le Bilan de Compétences est l’opportunité pour vous de conjuguer expérience professionnelle et projet personnel. Il donnera sens à votre métier et renforcera votre motivation et votre implication.

Grâce à un travail sur l’analyse de votre parcours, la valorisation de vos compétences et la connaissance de soi, vous définissez un projet en cohérence avec vos aspirations profondes.

Les objectifs

du Bilan de Compétences :

Le Bilan de Compétences permet à tout salarié, du secteur privé ou public, ou à tout demandeur d’emploi d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Article L. 6313-10 du code du travail). 

Grâce à une étude approfondie de votre parcours, de vos intérêts, de vos valeurs, de vos atouts et de vos ressources, nous construisons ensemble un projet solide et réalisable, qu’il s’agisse d’un nouveau métier, d’une formation, d’une création d’entreprise, en lien avec les besoins du marché du travail.

Le but du Bilan de Compétences est de vous donner la motivation et l’élan nécessaires pour avancer vers votre nouveau projet professionnel. 

Au-delà des objectifs généraux, nous établirons des objectifs spécifiques, 100% sur-mesure, adaptés à votre profil, vos besoins et vos attentes. 

A l’issue du Bilan de Compétences :

  • Vous aurez dressé votre profil professionnel, en lien avec vos valeurs et vos motivations.
  • Vous aurez vérifié la viabilité de votre projet, notamment grâce à des enquêtes métiers, en lien avec la réalité du marché du travail.
  • Vous aurez établi un plan d’action qui vous permettra de mettre en œuvre votre projet en toute autonomie.
  • Enfin, vous aurez développé une meilleure connaissance de vous-même, de vos atouts, de vos freins et de vos ressources.

Un accompagnement

en 3 étapes :

PHASE 1 :
Phase préliminaire

Cette phase est destinée à :

  • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes mises en œuvre.
  • Analyser vos attentes et vos besoins, définir les objectifs de votre bilan.
  • Confirmer votre engagement dans la démarche de bilan.

PHASE 2 :
Phase d’investigation

Cette phase permet de :

  • Analyser votre parcours personnel et professionnel, vos motivations ainsi que vos intérêts personnels et professionnels.
  • Identifier vos compétences et vos aptitudes personnelles et professionnelles.
  • Découvrir vos valeurs et vos aspirations.
  • Rechercher des informations sur les métiers et activités, réfléchir à votre futur projet.

PHASE 3 :
Phase de conclusion

Cette dernière étape vise à :

  • Construire et formaliser votre (vos) projet(s) professionnel(s).
  • Confronter votre projet au marché du travail
  • Élaborer un plan d’action détaillé et réaliste pour vous permettre de mettre en œuvre votre projet.
  • Vous remettre le document de synthèse de votre bilan de compétences.

Phase de suivi : 

à tout moment dans les 6 mois qui suivent la fin de votre bilan, nous faisons un point sur l’avancée de votre projet. 

Bureau Almae Coaching

Modalités d’accès :

Vous pouvez prendre rendez-vous pour une séance découverte via ce site ou par téléphone. 

Je vous recontacte sous 48h et nous nous rencontrons dans les 15 jours qui suivent maximum. 

Cette séance découverte a pour but de vous présenter la démarche de bilan : les objectifs, les différentes phases, les méthodes et outils utilisés.

Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.

Contactez-moi ici

Ou par téléphone au 06 60 31 41 13 

Lieu :

Les séances se déroulent au sein de mon cabinet, situé à Montlouis-sur-Loire.

Cet espace fermé assure la totale confidentialité et le confort de nos échanges.

Durée :

Le Bilan de Compétences dure entre 12h et 24h.

La durée varie en fonction de vos besoins et des objectifs que nous définissions ensemble lors de la phase préliminaire.
Chaque séance dure 2 heures. Il faut compter 5 à 8 séances en face à face.
La durée de réalisation d’un bilan de compétences est en moyenne de 3 à 6 mois.

Tarifs :

L’offre que je vous propose est 100% individualisée donc adaptée à votre parcours, à vos attentes et à votre projet professionnel. 

Nous définissons ensemble le programme de votre bilan et sa durée.

Les tarifs varient en fonction de la durée :
Bilan 12h : 1250 €
Bilan 16h : 1550 €
Bilan 20h : 1800 €
Bilan 24h : 2100 €

Moyens pédagogiques :

  • Entretiens
  • Outils d’autoévaluation, tests, questionnaires, exercices
  • Apports théoriques
  • Ressources documentaires
  • Enquêtes métiers
  • Travail personnel à réaliser en autonomie entre les séances

Modalités d’évaluation :

  • Définition d’objectifs au début du bilan de compétences
  • Évaluation intermédiaire
  • Document de synthèse du bilan de compétences remis en fin d’accompagnement
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin du bilan
  • Évaluation de suivi 6 mois après la fin du bilan

Accessibilité aux personnes handicapées :

Mon cabinet, et les locaux dans lesquels il se trouve, sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Je propose une adaptation en fonction de votre problématique de santé (rythme, durée, outils, support pédagogiques…) Le cas échéant, des compétences externes peuvent être mobilisées pour la recherche de solutions permettant un accès complet et adapté au bilan de compétences. 

Cadre légal :

Textes de référence :

  • Code du travail : article L6313-1. Liste des formations autorisées
  • Code du travail : articles R6313-4 à R6313-8. Bilan de compétences.
  • Code du travail : articles L6323-1 à L6323-9 et articles D6323-6 à D6323-8. Bilan de compétences dans le cadre du CPF.

Temoignages

Données chiffrées :

21

stagiaires accompagnés en bilan de compétences en 2023

100%

d’assiduité en 2023

83,3%

de taux de réalisation de suivi à 6 mois

92%

de clients très satisfaits en 2023

Date de mise à jour : mai 2024
Elodie Lambert
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